Leadership stratégique
Style de leadership qui se concentre sur la formulation d'une vision pour l'avenir, l'élaboration de stratégies à moyen/long terme et qui détermine l'orientation de l'organisation sur ses objectifs. Souvent considéré secondaire, notamment par les créateurs d'entreprises, accaparés par la survie du projet, les levées, la quête du bon produit/service et de clients, sans oublier de petits effectifs et une culture de l'action... Les Risques sont cependant là en l'absence de leadership stratégique :
🌟Manque de Direction : Sans vision claire, l'équipe peut être désorientée.
🌟 Décisions Réactives : Réagir plutôt que prévoir peut conduire à des choix précipités et coûteux.
🌟Épuisement de l’Équipe : Une direction non structurée peut entraîner une démotivation et un turnover élevé.
Smart Hiring & GEPP
Créer une organisation agile et résiliente est possible.
Dans un environnement professionnel en constante évolution, le Smart Hiring et la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GEPP) se positionnent comme des piliers essentiels pour anticiper et répondre aux besoins en talents. Ces approches peuvent transformer votre stratégie RH et reposent sur 5 piliers :
1️⃣ Analyse de données pour identifier les compétences clés et les tendances du marché.
2️⃣ Recrutement proactif, le Smart Hiring se fonde sur l'anticipation et la réactivité. Un parcours candidat pensé en UX.
3️⃣ Flexibilité organisationnelle : La GEPP favorise la flexibilité et l'adaptabilité de votre entreprise.
4️⃣ Formation continue & développement des compétences de vos collaborateurs.
5️⃣ Collaboration inter-fonctionnelle et envisager la RH comme un business partenaire avant tout.
Marketing RH & Marque Employeur
Un marché compétitif et une attractivité qui n'est plus une évidence, même pour des entreprises de 1er plan. La marque employeur et le marketing RH deviennent des leviers stratégiques incontournables pour attirer et retenir les collaborateurs qui répondent aux besoins de l'entreprise.
👥 Pourquoi c'est important ?
Une marque employeur solide ne se contente pas d'attirer les meilleurs talents, elle les fidélise. En adoptant une stratégie de marketing RH cohérente, vous créez une culture d'entreprise qui favorise la performance et l'innovation. Les clefs :
1️⃣ Authenticité
2️⃣ Engagement des collaborateurs
3️⃣ Expérience candidat
4️⃣ Communication transparente.
5️⃣ Innovation continue en marketing RH
Learning & Development
Dans un monde professionnel en perpétuelle transformation et des collaborateurs en quête d'évolution, qu'elle soit horizontale ou verticale ou même une reconversion, le Learning & Development (L&D) devient une priorité stratégique pour toute organisation souhaitant rester compétitive.
👥 Comment pouvez-vous maximiser l'impact de vos initiatives de développement des compétences ?
🌟Culture d'apprentissage continu : Incitez vos employés à développer constamment leurs compétences et à partager leurs connaissances.
🌟Personnalisation des parcours de formation : Adaptez les programmes de formation aux besoins individuels et collectifs.
🌟Évaluation continue : Mettez en place des systèmes d'évaluation régulière pour mesurer l'impact des formations en situation de travail.
🌟Développement des soft skills : le leadership ou la résolution de problèmes sont tout aussi cruciales pour le succès professionnel.
Alexandre Scher
Executive Coach certifié HEC Paris
« Je n'ai pas travaillé longtemps avec Bouchra mais assez pour avoir décelé cet alliage si rare chez un manager : l'exigence et la bienveillance. Bouchra ne perd jamais de vue l'objectif et a conscience de l'effort à consentir pour y arriver. Cela s'appelle la justesse ! »
Nicolas Rambaud
Directeur Associé at Atelier La Fille
« J'ai eu plaisir à travailler pour Bouchra. Elle illustre parfaitement le terme de manager. 3 ans durant lors de notre mission au sein de la même agence, elle a su rendre ses opérationnels investis et efficaces en développant leur curiosité et en les responsabilisant. Bouchra a également apporté des méthodes, des objectifs clairs et une vision.»
Rachel Nullans
Stratégie de communication et d'influence
« Bouchra a apporté expertise et vision qui ont permis à l'agence d'aborder sereinement les mutations radicales du secteur. Elle a su créer un climat de confiance donnant à ses équipes la possibilité de monter en compétence et la liberté nécessaire pour mettre en œuvres des projets innovants.»