Recruter efficacement sans disposer d'un site internet peut sembler un défi, surtout pour une société qui se lance. Pour les sociétés plus matures ne disposant pas d'outils spécifiques, là aussi c'est une difficulté. Cependant avec une stratégie bien pensée, il est tout à fait possible d'attirer et de recruter d'excellents candidats. Voici quelques bonnes pratiques :
Recruter via les réseaux sociaux
Les réseaux sociaux sont des outils puissants pour le recrutement. Un profil professionnel sur LinkedIn, Facebook ou Instagram peut suffire pour attirer des candidats potentiels. Voici comment maximiser leur utilisation :
Construire une communauté solide :
Publiez régulièrement du contenu pertinent qui met en valeur la culture de votre entreprise et les opportunités de carrière.
Partagez des témoignages d'employés, des vidéos des coulisses et des photos des événements d'entreprise.
Sponsoriser ses offres et/ou aller vers les campagnes publicitaires :
Les publicités ciblées sur LinkedIn peuvent atteindre des candidats qualifiés.
Créer des annonces d'emploi attrayantes avec des appels à l'action clairs.
Interagir avec votre audience :
Répondez aux commentaires et messages pour montrer que vous êtes une entreprise engagée et accessible.
Utilisez des hashtags pertinents pour augmenter la visibilité de vos publications.
Recruter via l'e-mailing
L'e-mail marketing est un excellent moyen de toucher des candidats potentiels et de fidéliser votre audience. Voici comment procéder :
Construire une liste de contacts :
Recueillez les e-mails des candidats intéressés lors de salons de l'emploi, d'événements de networking ou via des formulaires en ligne.
Segmenter votre liste :
Segmentez vos contacts par compétences, localisation ou domaine d'intérêt pour envoyer des messages ciblés.
Envoyer des e-mails optimisés :
Envoyez un premier e-mail pour présenter votre entreprise et susciter l'intérêt.
Suivez avec des e-mails décrivant les opportunités d'emploi et les avantages de travailler chez vous. Quelques conseils ICI pour rédiger vos contenus.
Utilisez des offres personnalisées pour encourager les candidatures.
Utiliser les plateformes de recrutement
Les plateformes de recrutement en ligne sont une excellente alternative pour publier vos offres d'emploi sans avoir de site internet. Voici quelques-unes des options disponibles :
LinkedIn :
Publiez vos offres d'emploi sur LinkedIn Jobs pour atteindre un large public professionnel.
Utilisez LinkedIn Recruiter pour rechercher activement des candidats.
Indeed :
Publiez vos annonces gratuitement ou optez pour des options payantes pour augmenter la visibilité.
Utilisez les outils de filtrage pour sélectionner les candidats les plus pertinents.
Job boards spécialisés :
Utilisez des sites comme WelcomeToTheJungle, Glassdoor ou des plateformes spécifiques à votre secteur pour publier vos offres d'emploi.
Participer à des salons de l'emploi et des événements de networking
Les événements en "physique" sont une excellente occasion de rencontrer des candidats potentiels et de promouvoir votre entreprise. Voici comment tirer le meilleur parti de ces opportunités :
Préparer un stand attractif :
Utilisez des affiches, des brochures et des goodies pour attirer l'attention des visiteurs.
Assurez-vous que votre équipe soit bien informée et prête à répondre aux questions sur les opportunités d'emploi.
Collecter des informations de contact :
Utilisez des formulaires d'inscription pour recueillir les e-mails des candidats intéressés.
Contactez les rapidement avec des e-mails personnalisés pour maintenir l'intérêt.
Participer à des tables rondes et des discussions professionnelles :
Participez à des discussions pour renforcer la visibilité de votre entreprise et montrer votre expertise.
Utiliser le campus management et les job dating
Campus management
Le campus management consiste à établir des relations avec des universités et des écoles pour recruter des jeunes talents. Voici comment le mettre en œuvre efficacement :
Partenariats avec les établissements :
Collaborez avec des universités et des écoles pour organiser des événements de recrutement sur le campus.
Proposez des stages, des apprentissages et des projets collaboratifs pour attirer les étudiants.
Participation à des forums et salons étudiants :
Représentez votre entreprise lors de forums de recrutement et de salons étudiants pour rencontrer des candidats potentiels.
Distribuez des brochures informatives et des goodies pour attirer les étudiants à votre stand.
Conférences et ateliers :
Organisez des conférences et des ateliers sur des sujets pertinents pour les étudiants pour renforcer la visibilité de votre entreprise.
Présentez les opportunités de carrière et les avantages de travailler chez vous.
Job dating
Les job dating sont des événements de recrutement où les candidats et les recruteurs se rencontrent pour des entretiens rapides. Voici comment organiser et participer à des job dating :
Organisation d'événements de job dating :
Planifiez des événements de job dating où les candidats peuvent rencontrer plusieurs recruteurs en une journée.
Utilisez des plateformes en ligne pour gérer les inscriptions et les plannings des entretiens.
Participation à des job dating :
Inscrivez votre entreprise à des événements de job dating organisés par des tiers pour rencontrer des candidats qualifiés.
Préparez des présentations et des brochures (avec QR code ;-)) pour informer les candidats sur les opportunités de carrière.
En résumé, recruter sans site internet ou page employeur ou outil dédié, est tout à fait possible grâce à une utilisation stratégique des réseaux sociaux, de l'e-mail marketing, des plateformes de recrutement, des événements en présentiel, du campus management et des job dating. Il suffit d'adapter ces stratégies à vos besoins et contraintes spécifiques pour attirer les meilleurs talents au sein de votre entreprise.
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