Quel choix, sur-mesure, SAAS, CMS... ?
La méthode sur-mesure
Il s’agit de construire votre page employeur de A à Z en se reposant principalement sur le codage. Cette solution permet une personnalisation maximale, car vous pouvez créer chaque élément via des lignes de code. Toutefois, cette méthode requiert des compétences approfondies en développement web. Vous pouvez déléguer la création à un développeur ou une agence web, mais cela implique un budget conséquent.
Le SaaS du type ATS
L'ATS (applicant tracking system) en mode SAAS, désigne un logiciel accessible en ligne facilitant la création et la gestion de votre page employeur sans nécessiter de compétences techniques. Les outils SaaS/ATS offrent une interface intuitive avec des options de glisser-déposer pour personnaliser facilement votre page. Bien que cette solution soit la plus simple et rapide à mettre en œuvre, les possibilités de personnalisation peuvent être limitées. De plus, un abonnement payant est souvent nécessaire, incluant parfois des commissions sur certaines fonctionnalités avancées.
Les ATS sont particulièrement adaptés pour le marketing RH car ils intègrent des fonctionnalités spécifiques de recrutement : annonces d'emploi, formulaires de candidature, gestion des candidatures, et suivi des candidats. Parmi les ATS populaires, on trouve Breezy HR et Workable...
L'usage du CMS
Un CMS (content management system) est une plateforme de gestion de contenu permettant de créer et de gérer votre page employeur de manière flexible. Les CMS offrent un excellent compromis entre la personnalisation et la facilité d’utilisation. Ils proposent de nombreuses fonctionnalités gratuites, avec des extensions payantes pour des besoins spécifiques.
Quel est le meilleur outil pour créer sa page employeur et optimiser son marketing RH ?
ATS
Pour ceux qui recherchent une solution rapide et facile à utiliser, un logiciel SaaS/ATS est idéal. Les plateformes comme Breezy HR ou Workable sont spécialement conçues pour les pages employeurs et le recrutement. Elles intègrent des fonctionnalités de marketing RH, comme les annonces d'emploi, les formulaires de candidature et les outils de suivi des candidats. Ces solutions sont particulièrement adaptées aux entreprises qui souhaitent une mise en place rapide sans nécessiter de compétences techniques avancées.
Le meilleur choix en CMS
Pour une plus grande flexibilité et personnalisation, les CMS suivants sont particulièrement recommandés :
WordPress
WordPress est le CMS le plus populaire pour la création de sites web. Il offre une vaste bibliothèque de thèmes et de plugins dédiés aux pages employeurs et au marketing RH, comme WP Job Manager et Simple Job Board. WordPress est facile à utiliser et bénéficie d'une large communauté et de nombreux tutoriels.
Joomla
Joomla est une autre excellente option pour ceux qui recherchent plus de fonctionnalités avancées. Il propose des extensions spécifiques pour les pages employeurs, telles que JS Jobs et Easy Profile. Bien que plus complexe que WordPress, Joomla offre une personnalisation plus poussée.
Drupal
Pour les grandes entreprises avec des besoins complexes, Drupal est une solution robuste. Il offre une personnalisation approfondie et des modules comme Drupal Jobs pour la gestion des offres d'emploi et des candidats. Drupal nécessite cependant des compétences techniques plus avancées.
Conclusion
Le choix d'une solution pour créer votre page employeur et gérer votre marketing RH dépend de vos besoins spécifiques et de vos compétences techniques. Pour une solution rapide et simple, les logiciels SaaS/ATS comme Breezy HR ou Workable sont idéaux. Si vous avez besoin de plus de flexibilité et de personnalisation, les CMS comme WordPress, Joomla, ou Drupal seront plus adaptés.
WordPress, en particulier, se distingue par sa facilité d'utilisation, son faible coût et sa communauté active.
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